Ярославна обратилась в суд с исковым заявлением к коммерческой организации, указав, что с 01.11.2024 она работает у ответчика на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Ответчик с конца марта 2026 г. фактически не осуществляет деятельность, руководитель отсутствует на рабочем месте, работника кадровой службы нет, исполнение трудовых обязанностей работниками не контролируется, заработная плата не начисляется и не выплачивается, взносы на обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование в Фонд социального и пенсионного обеспечения Российской Федерации не оплачиваются. 19.05.2026 истец направила почтой России в коммерческую организацию заявление об увольнении по собственному желанию по прошествии 14 дней с момента получения обществом данного заявления. Днём получения заявления истец считает последний день хранения заявления на почте, то есть «22» июня 2026.

В силу сложившихся обстоятельств истец ограничена в возможностях трудиться у других работодателей, так как формально состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В связи с указанным истец просила признать трудовой договор между истцом и ответчиком прекращенным (расторгнутым) по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 06 июля 2026г., обязать ответчика оформить ее увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06 июля 2026 г.

Судом установлено, что 01.11.2024 г. между сторонами заключен трудовой договор. С конца марта 2026 ответчик фактически не осуществляет деятельность.

Истцом совершены действия по расторжению трудового договора, 19.05.2026 г. истцом на юридический адрес работодателя подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию по прошествии 14 дней с момента получения заявления ответчиком.  Ответчиком почтовое отправление не получено, срок хранения отправления истек 22.06.2026 г.

Таким образом, по истечении двухнедельного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля исковые требования ярославны удовлетворены, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, признан прекращенным (расторгнутым) по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06 июля 2026 года, на коммерческую организацию возложена обязанность оформить увольнение истца по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06 июля 2026 г.

Решение суда не вступило в законную силу.